Industrias Peñoles y Fresnillo plc, dos empresas mexicanas que forman parte del Grupo BAL, continúan avanzando en su compromiso de promover la diversidad y la inclusión en el sector minero.
Cada vez más mujeres están siendo integradas en sus operaciones, áreas de investigación y desarrollo, así como en puestos de liderazgo.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, es importante destacar que Peñoles y Fresnillo plc son empresas pioneras en la incorporación de mujeres en las operaciones mineras, espacios que históricamente han estado dominados por hombres.
Hace más de dos décadas, la mina Minera Penmont, ubicada en Caborca, Sonora, se convirtió en la primera en ofrecer oportunidades de empleo a mujeres.
Desde entonces, las unidades de Velardeña, en Durango, y Capela, en Guerrero, se han propuesto que al menos el 30 por ciento de su fuerza laboral total esté compuesta por mujeres.
Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles, resaltó:
“Con el objetivo de incrementar la participación de las mujeres en nuestra organización, fomentamos la atracción de talento femenino y promovemos su retención, proporcionándoles herramientas de liderazgo e igualdad de oportunidades de desarrollo”.
Por su parte, Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc, señaló:
“Bajo nuestra Política de Desarrollo Sostenible, mantenemos nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad. Esto nos impulsa a evolucionar, educarnos y enriquecernos. La mitad de la población mundial está compuesta por mujeres y esa mitad merece tener representación en todos los espacios”.
Ambas empresas tienen una sólida agenda de género que ofrece igualdad de oportunidades a mujeres y hombres, incluyendo salarios equitativos basados en las responsabilidades de cada empleado, programas para prevenir el acoso y fortalecer el liderazgo femenino, entre otros aspectos.
Además, han implementado diversas iniciativas y programas que fomentan la capacitación, el potencial y el desarrollo de las mujeres como parte de su fuerza laboral.
En 2022, un total de 4,951 mujeres trabajaron para Peñoles y Fresnillo plc, siendo casi la mitad de ellas jóvenes de entre 18 y 30 años.
También se ha puesto en marcha el programa de mentoría “Mujeres para Mujeres”, creado con el objetivo de desarrollar el liderazgo femenino, facilitar el logro de metas y potenciar habilidades y talentos.
Esto permitirá construir y fortalecer una red de mujeres basada en la solidaridad y la empatía. Las mentoras de la primera generación son mujeres en puestos directivos o gerencias senior, que sirven como modelos positivos, guías y apoyo.
